Preturi contabilitate
Follow Us On Twitter Follow Us On Facebook

Salariatii si reducerea volumului de munca.

Articol scris la: 17/03/2014

In continuare vom analiza masurile pe care le poate lua angajatorul in privinta salariatilor atunci cand scade volumul de munca.

Intr-o astefel de situatie, cand volumul de munca dintr-o societate scade din motive de natura economica, tehnologica, structurala, angajatorul poate alege dintre urmatoarele variante:

 

  • reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile si reducerea salariului, daca motivele persista pentru mai mult de 30 de zile

  • acordarea de zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni

  • concedierea salariatului, prin desfiintarea postului

  • suspendarea temporara a contractelor de munca

 

Suspendarea temporara a contractelor de munca se poate face in situatia care se va acorda o indemnizatie de cel putin 75% din salariul de baza. Neacordarea acestei indemnizatii poate fi sanctionata cu pana la 5000 lei amenda.

De asemenea, si in cazul concedierii angajatului pentru desfiintarea postului, acesta din urma trebuie sa primeasca indemnizatii.